Trennungsmanagement für Unternehmen

Teilweise Stilllegung oder Schließung von Betriebseinheiten und damit verbundener Personalabbau bringen große Herausforderungen mit sich. Die Geschäftsführung, das Management, der HR-Bereich – sie alle stellen lieber 10 neue Mitarbeiter/innen ein als eine/n abzubauen. Es entstehen Unruhe und Stress, wenn es darum geht, folgenschwere Entscheidungen zu treffen: sowohl bei den Entscheidungsträger/innen selber als auch in den betrieblichen Abläufen.

Unser Konzept ist aufgrund langjähriger Erfahrungen und profundem Know-how in diesem Bereich entstanden und versteht sich als Grundlage für ein konkretes maßgeschneidertes Angebot. Es wird aufgrund Ihrer Wünsche, der konkreten Gegebenheiten bzw. Situation adaptiert, unter Berücksichtigung von Branche, Alter, Geschlecht, Qualifikation, Region, Dauer der Firmenzugehörigkeit,…

Dieses Konzept, erfolgreich umgesetzt, wird wesentlich dazu beitragen, dass sich Stress in produktives, lösungsorientiertes Arbeiten, die unangenehmen Gefühle in ein „neutral-positives Abschied-nehmen“ und ein „positiv-und-erfolgreich-in-die-neue-berufliche-Zukunft-gehen“ wandeln.

Ihre Vorteile und Ihr Nutzen:

  • Trennung von betroffenen Arbeitnehmer/innen möglichst schnell und kostengünstig •Betroffene Arbeitnehmer/innen werden nicht „fallengelassen“ sondern zielorientiert begleitet hinsichtlich Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt
  • Unsere Maßnahmen zur berufliche Neuorientierung bzw. Weiterqualifizierung der Betroffenen beschleunigen deren Reintegration in den Arbeitsmarkt
  • Rasche Einkehr von Ruhe und Normalität im Unternehmen
  • Möglicher Imageverlust bleibt so gering als möglich
  • Sie als Unternehmen zeigen soziale Verantwortung

Wir unterstützen Sie konkret mit:

  • Outplacement - Modulen und / oder
  • der klassischen Arbeitsstiftung

mit einer zu erwartenden Erfolgsquote von 80%.